他为何与人处不好关系？
10月的一天，小王因人际关系问题来到泰安市安然心理咨询研究中心寻求帮助，中心主任安然接待了他。他今年25岁，计算机专业毕业，06年初招聘到一个事业单位做网络维护工作，开始他特别热心，工作兢兢业业，力求完美，对人有求必应，经常应同事的要求为他们处理家庭电脑的问题，可以说班上班下忙得团团转，可时间一长他又感觉到特别委屈：凭什么我得象孙子一样侍奉你们？！于是一改开始的做法，领导吩咐的工作也不尽心了，同事再找他干私事就断然拒绝，这样与周围人的关系恶化了。他说自己恨不得找个无人的地方躲起来。
听了小王的叙述，安然并没有就事论事发表评论，而是启发他回忆过去的人际交往经历，经回忆发现当他一到一个新环境里，开始为给人留下好印象就极力讨好别人，时间一长讨好引起心理的委屈感，积累到一定程度又产生愤怒，最后导致置人于千里之外，这已经成了一个恶性循环。领悟到自己的问题所在，小王十分惊讶，说自己过去怎么就没有意识到呢？
找到了问题的根源，那么打破旧的人际交往模式就成了当务之急，安然帮助小王分析：在人际交往中既满足自我的需要，又满足别人的需要，两者的协调是人际关系可持续发展的关键。并与小王制定了详细的改善人际关系的措施：工作必须干好，这是人的本份，也是与领导.同事处好关系的前提；同事提出的帮助修电脑的要求可视关系和自己的时间而定，如果自己真的不想去，可礼貌地婉言谢绝；逐渐在人际交往实践中做到婉拒别人不悔，帮助别人不怨，逐渐建立健康的自我评价体系。
两个星期过去了，小王给安然心理咨询研究中心打电话，说他的人际关系已经得到了初步的改善。 |
